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工伤病假工资怎么算(工伤病假工资怎么算工资)
法律主观按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80法律客观工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗;工伤病假工资计算公式是月工资等于工资基数乘以计算系数,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标...
工伤病假工资怎么算(工伤不上班工资怎样算)
工伤病假规定是职工在患病期间,规定的医疗期限当中,应当是由企业按照规定来支付他的病假工资的病假工资可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低标准的80%同时在请病假期满之后,能从事原来的工作,要继续履行劳动合同一工伤病假规定是怎么样的?工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间。...
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