1社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚责令改正2工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资加。

一准备工资表所需信息 首先，需要收集员工的个人信息，包括姓名身份证号码职务入职时间等同时，还需准备员工的考勤记录绩效评定结果以及各项津贴奖金等薪酬信息此外，还需了解当地的社保政策和缴纳标准，以便正确计算社保金额二计算工资总额及社保缴纳金额 根据员工的薪酬信息，计算其应发。

把前六个月的工资表做出来，交给税务局核实 工资表格式1新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资2在sheet2中我们来设置工资条根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一。

法律主观一工人工资表怎么做步骤如下1输入工资表信息新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息2计算全勤奖选择F4单元格，输入公式“=IFE422，E4*20，0”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数。

你说的是员工自己去买社保吗如果是这样，在工资表上就全额填上，到时候社保局查就说他自己交着呢就行了还有你如果说的是公司全额给他交社保，他自己不交他的哪一部分，哪么就在他的工资总额上面扣掉哪一部分就行了扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

工资表又称工资结算表，在工资结算表中，一般根据考勤记录工资标准及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”“应付工资”“实发金额”三大部分包含社会保险的工资表会在扣款项中单列，列明社费保险，单位和个人两列，单位为公司承担部分，个人由自己承担部分通常情况下，我们说的社保有五种。

借应付职工薪酬应发工资 贷其他应收款 社保 4800个人承担银行存款 收到非本公司员工社保200元现金时借库存现金200贷其他应收款社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了挂靠公司挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位。

1年工资总额填写的是应发工资总额2填社保关系在自己单位的那部分人3如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数。

您好，员工工资表可以按照应发工资，然后做社保一列，个税一列，实发工资一列。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼保险和个税由公司来交纳，请问工资表怎么做 个人承担的保险和个税由公司代扣代缴应发工资社保个税=实发。

雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构，企业计提社会保险费时，应按照社保费归属部门计入对应科目 发工资扣保险怎么做账务处理现在大多数企业都会为员工购买五险一金五险一金的支付是从员工的工资中扣除的那么。

公司与员工签完合同后，就应该给员工买社保程序如下签合同到街道办领招工登记表和社会保险申报表或者带着公章直接到街道办填在街道办办理单位社保登记如果以前公司有登记则不必凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费9元一个人每个月这部分应该是由公司出的凭银行的。

根据查询百度学术得知，用工社保补发到工资在工资表在工资表中注明以下几点1注明补发的时间和原因例如“2022年1月，因公司未按时缴纳社保，导致员工社保缴纳金额不足，现将差额进行补发”2注明补发的具体金额例如“本次补发社保费用共计XXX元，其中公司承担XXX元，个人承担XXX元”3注明。

劳动法规定，用工单位必须在员工用工之日起三十天内为员工购买社保按照规定，社保在缴纳满15年以上，并且达到退休年龄之后，是能够领取养老金的，对于社保交15年具体能领到多少钱，想必也是很多人好奇的那么，如果交15年社保退休工资表是怎样的下面法律快车小编来带大家一起看看一15年社保退休。

第1步根据工资表上的代扣社保数据借管理费用销售费用生产成本应付员工薪酬XXX贷其他应付款代扣员工养老保险XXX第2步缴纳社保时借其他应付款代扣员工养老保险XXX贷银行存款现金XXX 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定在实际操作中，可以用两种方式处理第一种。