单位未交社保解除劳动合同的赔偿有两方面，具体是1给付经济补偿金 根据劳动合同法规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿经济补偿金的标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的；根据律图网查询显示如果用人单位不给员工交社保，员工可以采取以下措施要求赔偿1医疗保险损失赔偿如果单位未缴纳社会保险，导致员工生病时无法享受医疗报销，员工可以要求单位赔偿这部分损失2生育保险损失赔偿单位若未缴纳生育保险，员工在生育时无法领取生育津贴，员工可要求单位赔偿这部分损失3；公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资法律依据社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；1员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者。

公司未缴纳社保的赔偿补偿金计算方式如下1根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿2对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿3工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿4如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按；1劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3；法律分析根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六；法律分析若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任1 补发失业保险金用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金2 生育保险待遇费用对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用3 工伤保险相关费用包括罚款滞纳金等由工伤保险费；未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 一企业没有交社保如何赔偿 未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单；一单位不交社保怎么计算赔偿 公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资具体分析如下1用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年。

1中华人民共和国劳动法第38条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同2其次还规定劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资3新社保法对社会保险费的；2单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保3若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金相关法律规定劳动合同法第。

1 法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险如单位未缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉2 法律责任用人单位未缴纳社保造成劳动者损失的，应承担赔偿责任赔偿金额可能并不高，需劳动者提供因未缴纳社保而遭受损失的证据3 法律依据中华人民共和国劳动合同法规定，经济补偿按；用人单位不交社保辞职后的赔偿方式如下1 劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿2 经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资3 未提前一个月通知劳动者解除合同，需额外赔偿一个月工资4 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时，劳动者可要求；一以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿二未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失三向社保机构举报，要求用人单位补缴社保 一以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿二未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失用人单位未依法为；一单位不交社保如何赔偿 1单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。