一工伤保险赔偿流程标准是怎么走的1由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿2如果单位在30天内没有申报工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险；3工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定4协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据。

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金其他都可以由工伤保险基金按规定支付 ？一工伤怎么赔偿？ 员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的；1住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70%发放经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销2停薪留职期间的工资按原工资待遇发放，一般不得超过12个月工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因。

农民工发生工伤的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请在确定工伤等级后，就可以要求享有相应的工伤待遇如果用人单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁二员工离职后怎么赔偿工伤？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金；一般工伤认定后单位赔偿方式有按伤残等级支付一次性伤残补助金按月支付伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的 一工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的 1按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级。

劳动能力鉴定由用人单位工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定4工伤保险待遇按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇一员工工伤赔偿流程怎么走 1工伤认定职工；劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的工伤后支付的项目具体如下1工伤保险基金支付的。

轻微工伤一般怎么赔偿

1、1认定属于工伤后，劳动者可以获利以下的赔偿1工伤保险基金赔偿的范围2治疗工伤的医疗费用和康复费用3住院伙食补助费4到统筹地区以外就医的交通食宿费5安装配置伤残辅助器具所需费用6生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费7一次性伤残补助金和一至四级伤。

2、工伤认定后工资的赔偿标准一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

3、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇二工伤鉴定后确定伤残等级的如何赔偿？伤残鉴定后。

4、在拿到工伤认定书之后，首先要确认其法律效力您可以向出具工伤认定书的劳动争议仲裁委员会或人民法院咨询确认其效力如果工伤认定书被认可，您将获得相应的法律效力二申请工伤赔偿 根据工伤认定书的结果，您可以向相应的工伤保险机构申请工伤赔偿如果单位为您参加了工伤保险，您可以直接向工伤保险机构。

工伤认定之后怎么赔偿

1、具体赔偿流程如下1工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定申请，最后申报工伤保险待遇具体赔偿流程如下1。

2、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担 一工伤认定下来后怎么办？找公司进行协商要求公司。

3、工伤认定后工资的赔偿标准一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%法律依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工。