法律分析五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下1医疗保险个人承担2%，单位承担8%2养老保险个人为8%，单位承担12%3失业保险个人为1%，单位承担2%4工伤保险个人无，单位1%，生育保险个人无，单位1%5公积金个人35%，单位35%6工伤和生育保险；法律分析1养老单位按基数的20%缴纳2000*20%00元，个人按基数的8%扣缴2000*8%60元失业单位按基数的15%缴纳2000*15%0元，个人按基数的05%扣缴2000*05%0元，农民工个人不缴费工伤根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳2000*1%0元；五险即养老医疗失业工伤生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出1养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%2医疗保险单位缴费8%12%，个人缴纳2%3失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%4工伤保险单位缴纳05%，个人不缴纳工伤保险费5生育保险单位缴纳08%，个人；五险2000×8％×2％×02％=204元应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算缴纳比例如下养老保险单位20%，个人8%自己缴纳的进入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%自己缴纳的进入个人帐户失业保险单位15%，个人02%工伤保险单位052%，个人不缴纳生育保险单位。

五险一金缴费比例和缴费额 五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工必须缴纳的基本福利五险一金缴费比例和缴费额是由国家规定的，不同地区和不同公司的缴费比例和缴费额也会有所不同下面将介绍五险一金的缴费比例和缴费额的计算方法一社会保险缴费比例和缴费额 社会保险包括养老保险医疗；法律分析五险一金的计算公式为五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；法律分析五险一金，是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，以及住房公积金每个月交的“五险”中，只有养老保险医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交五险一金的费用的计算方法是养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×255％单位交纳比例；1确定工资范围首先，需要确定参保人员的工资范围一般来说，工资范围包括基本工资奖金津贴等2计算月平均工资将参保人员上一年度的工资总额除以12个月，得到月平均工资3确定基数上下限根据当地规定，确定五险基数的最低和最高限额月平均工资低于最低限额的，按最低限额计算高于最；法律分析收入中的五险一金的计算方法是 养老保险金=工资x6%+工资x255%医疗保险金=工资x1% +工资x55%失业保险金=工资x1%+工资x1%前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例另外，按照相关条例规定国家机关国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业及其他城镇企业事业单位。

失业保险=工资×1%个人缴纳比例+工资×1%单位缴纳比例住房公积金=工资×7%个人缴纳比例+工资×7%单位缴纳比例注工资为职工本人上一年度月平均工资数法律依据社会保险法实施条例第五条 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算；法律分析五险是指基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险和生育保险一养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8% 二医疗保险按基数×88%来计算，个人承担其中的2% 三失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1% 四工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份；法律分析五险一金的计算公式如下养老保险单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%+3元 失业保险单位1%，个人02%工伤保险单位每个月为你缴纳05%，个人不缴纳生育保险单位每个月为你缴纳08%，个人不缴纳公积金根据企业的实际情况；元，缴纳金额就是2400元不同的地区比例可能有一定区别，可以详细了解清楚再计算金额二五险一金有哪些保障五险一金是医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金的总称，所以有五种保险保障和一种基金保障其中五种保险都。

二五险缴纳基数的计算方式 1月平均工资的计算 月平均工资是指职工上一年度工资总额除以实际发放工资月数得出的结果工资总额包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资等需要注意的是，一些非货币性的福利和补贴，如实物有价证券等，不计入工资总额1缴纳基；五险一金的计算方法如下1医疗保险单位缴费8%至12%，个人缴纳2%医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等2养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%基本养老保险费由企业和职工个人共同负担。