认定工龄通常需要以下材料1 身份证证明个人身份的法定证件2 劳动合同或聘用合同显示劳动者与用人单位之间的劳动关系3 工资条或银行流水证明工资收入，可以反映工作时间和工作状态4 社会保险缴费记录社保记录能够体现个人的连续工作年限5 原单位的离职证明或解雇证明证明在前一家。

可以证明工龄的材料1合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复2就职人员的身份证复印件3个人社会保险缴纳证明外地需先转入4从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件5原单位工资介绍信人员基本情况原工资构成工资发放截止时间。

证明自己工龄最简单的办法包括就业登记证社保缴费记录人事档案等等一就业登记证 就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了。

可以证明工龄的材料有哪些1合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复2就职人员的身份证复印件3个人社会保险缴纳证明4从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。

最简单证明自己工龄的办法是提供工作证明信或者工资单工作证明信通常由公司人力资源部门或直接上级出具，内容包括员工姓名入职日期工作岗位工作职责等信息工资单则是记录员工每个月的薪资社保公积金等信息的证明文件，也能够证明员工的工作时间这两种证明文件都是公司的正式文件，具有较高的可信。

本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活。

年假证明十年工龄的方法如下1通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明，直接证实累计工作年限已满十年2通过社保缴费记录，间接证明累计工作年限3若公司已倒闭，可提供劳动合同工龄工资记录社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料，以证明工龄4累计工作满10年的职工。