法律分析一事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救二单位主管需提出报告，详述事故发生经过三用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助法律依据工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残；工伤鉴定流程如下1因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定2鉴定者携带医疗机构出具的伤病残诊断证明，如病历出院证明CT片化验单心电图等相关诊断材料及职工伤病残劳动鉴定审批表于每周一二三五来做鉴定3鉴定办对鉴定者携带的材料由专家。

法律分析1如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗康复期间工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责住院期间伙食补助费按你们当地标准发放2等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照；无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。

没买工伤保险发生工伤怎么办

1、工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准。

2、另外，需要审查工伤发生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人为侵权责任人，应当赔偿工伤医疗费用等法律依据中华人民共和国社会保险法 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费中华人民共和国社会保险法 第三十六条 职工因工作原因。

3、职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当填写工伤认定申报登记表工伤认定申请表。

试用期发生工伤怎么办

工伤认定工伤保护的必经之路 在工作中遭遇意外，我们可能会面临复杂的工伤认定程序本文将深入解析工伤认定的细节，帮助您了解关键步骤和所需材料，让处理过程更加顺畅主体与期限 首先，工伤认定的主角是职工及其近亲属，他们有权利在事故发生后的1年内提出申请然而，一个重要的点易被忽视如果用人。

1制作工伤保险待遇请求清单2与用人单位联系，可否调解3向劳动争议仲裁递交申诉书及证据材料4准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等5参加庭审6庭后和解或调解三工伤认定通过后怎么办？1先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局2依据工伤认定书。

工伤认定书下来后下一步怎么办 1 核对工伤认定书内容确保认定书上的信息无误，如有错误，及时向相关部门提出更正申请 2 申请劳动能力鉴定在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料根据鉴定结论主张工伤保险待遇 3 计算赔偿数额根据工伤等级和相关。

当职工在工作中发生事故，造成人身伤害的时候，职工可以到相关部门申请工伤的认定，在进行工伤鉴定拿到报告后向用人单位进行索要赔偿，那职工在申请工伤赔偿多久能拿到钱呢申请工伤赔偿多久能拿到钱 1职工在工伤医疗终结后，由单位凭其工伤认定书医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇一般。