不缴纳社保劳动者可以要求公司按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿用人单位应当承担赔偿责任根据相关规定，用人单位没有缴纳没有足额。

公司没买社保辞职能申请的赔偿是每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人。

签了劳动合同没有买社保，员工可以要求单位予以补缴单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

用人单位没有为员工购买社保的话，一般是可以要求用人单位进行补缴，但是是没有赔偿的根据相关的法律规定，用人单位有为员工购买社保的义务，这个是强制性的义务，否则劳动者可以依法申请仲裁，要求进行补缴 一单位没有买社保怎么赔偿 用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。

一单位没有给员工交社保怎么赔偿 1公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益赔偿方式如下1劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动。

法律主观公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在。

1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2根据相关规定，用人单位没有缴纳没有足额缴纳没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括一赔偿劳动者少得或者未得。

1 如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求按照每工作一年支付一个月的工资作为补偿2 如果公司拒绝支付这笔补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决纠纷，确保自身权益3 社会保险是包括工伤保险失业保险生育保险养老保险医疗保险在内的五种险种，是劳动法规定企业必须为职工缴纳的强制。