工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未定义，各地规定大致有以下三种计算方法1指加班费之外的工资2受伤前12个月平均工资3受伤前12个月加班费之外的平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权二相关法律依据工伤保险条例第。

1正常上班期间加班费之外的工资2受伤前12个月平均工资3受伤前12个月加班费之外的平均工资工伤保险条例第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位职工工会组织医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照。

工伤住院期间的工资计算标准通常按照员工受伤前的平均工资来确定这包括基本工资奖金津贴等各项收入如果劳动合同中有明确的工资计算方式或约定了特定的工伤待遇，则应按照合同约定执行三特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下，如员工在工伤住院期间因病情需要延长治疗时间或需要转院治疗等，其工资。

一工伤期间工资怎么计算1工伤期间工资分以下情形计算1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准2。