1、法律分析受伤属于工伤的情况是1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内，因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事。

2、工伤48小时内死亡算工亡在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤。

3、工伤，又称为产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤但是工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的，应当视同为工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病。

4、根据法律规定可以得知，工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费补贴等款项总的来说，下班后去世的这种情况不算工伤，事实上，即使员工在工作过程中去世，也不等于一定算工伤，比如员工在工作岗位上打架斗殴，有自残自杀等行为的。

5、法律分析一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是职业中毒尘肺物理因素职业病职业性传染病职业性皮肤病职业性眼病职业性耳鼻喉疾病职业性肿瘤及其他职业病法律依据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工。

6、1 工伤认定主体限制根据劳动法，能被认定为工伤的主体只能是用人单位的职工因此，包工头在从事承包业务时受伤，并不适用于认定工伤的规定，这是基于其并非用人单位的直接雇员2 法律条文解读工伤保险条例第十四条明确了工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内的工伤工作预备或收尾性活动。

7、工伤期间的工资，就是员工正常工作时分的待遇，普通不会超越12个月但是经过消费等级审定，以后能够恰当的延长，那么原来的工资待遇取消，要重新依照伤残待遇来发放有的中央关于工伤期间的工资待遇计算还是略有差异比方浙江这边工伤待遇是依据前12个月的均匀工资来算的只需员工在工作期间受伤的就是。

8、怎么样才算是工伤呢有以下情形之一的就算是工伤职工上班期间只要是在工作场所之内的，因为工作原因造成的故事就算是工伤在工作场所之内，职工上班时间之前做跟工作相关的预备工作，或者是下班之后做收尾性的工作因此受到了事故伤害的算是工伤工作期间在工作场所之内，因为履行本职工作受到暴力殴打等受到。

9、工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算但根据劳动法劳动合同法企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，可以享受非因公负伤医疗待遇如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用职工有下列情形之一的，应当视同为工伤在工作时间和工作岗位。

10、试用期间发生的事故是算工伤的只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇根据工伤保险条例等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤工伤保险条例第61条规定，“本条例所称。

11、这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤一般情况下，属于工伤范围的有在工作时间和场所内因工受伤的工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的在工作单位工作受到意外伤害的患病的因工外出受到伤害及发生事故的。

12、1员工因处理私人问题而早退，结果路上发生车祸身亡，但事故责任并非本人，到底算不算工伤？ 不算首先，事故发生地点不在工作场所，且事故起因也并非是履行工作职责，所以无法参考工伤保险条例第14条第3项其次，虽然是在下班途中且事故责任并非本人，但是不属于合理下班时间，所以也无法参考工伤保险条例第14条。

13、在法律层面上，若您是自己承包工作并且与雇主之间是承揽关系，那么在执行任务时受到的伤害不被认定为工伤相反，如果您的关系是雇佣关系，那么在工作期间受伤则应被视为工伤关键在于您与雇主之间的合同关系是承揽还是雇佣如果是承揽关系，责任通常由承揽人承担，而定作人不必承担赔偿责任按照最高。

14、法律主观一般来说，职工在进行工作活动或与工作相关的活动时，遭受意外事故伤害或者患职业病的，就可以认定为工伤那么，什么情况不算工伤下面就和找法网小编一起去了解一下吧 一什么情况不算工伤 劳动者不是因工作原因收到事故伤害的不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的不。

15、跟着包工干活，在工地受伤算工伤工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害根据相关法律的规定一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等同时，还有一些被视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当。

16、五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六在上下班途中，受到机动车事故伤害的 七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形三个人申请工伤认定程序是怎么样的？ 1用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤。