1、2未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前工资3用人单位按职工上年度缴费工资总额的07%缴纳生育保险费，职工个人不缴费4产假期限为3个月，生育津贴按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发产假期间的权益保障1产假期间工资支付根据相关法律规。

2、1休产假工资怎么发女职工休产假期间的工资为生育津贴若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资2法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月。

3、一劳动法员工怀孕期间休假工资怎么发1如果是产假，当然是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算2如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

4、第一种缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资计件工资岗位工资奖金津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准另外，女职工。

5、单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发员工产假中的保胎假，工资按照病假工资发放怀孕7个月以上的产前假，工资按照正常工资的80%进行发放员工在放产假期间可以领取生育津贴，单位还需要正常支付员工的工资员工产后的哺乳假，工资按照80%进行发放。

6、一先行发放 女职工产假期间先行发放产假期间工资就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分二借款发放 第二种方法就是先计算能够申领。

7、2 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业四哺乳假 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工。

8、1 员工在生育期间享受的工资发放原则如下若员工的产假工资高于生育津贴，将按照员工的产假工资标准发放，生育津贴由企业留存若员工的产假工资低于生育津贴，先按照产假工资标准发放，之后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业所有2 产假工资的发放标准包括保胎假按病假工资发放，产前假。

9、产假基本工资是不得扣发的，我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间，用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的，如果用人单位不支付基本工资的，劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的 一产假基本工资怎么扣发？不得扣发，产假工资照发参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。

10、1 根据女职工劳动保护特别规定第八条，产假期间工资的发放标准如下已参加生育保险的女职工，其产假工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付未参加生育保险的女职工，产假工资将按照其产假前工资的标准由用人单位支付2 根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假产前。

11、产假期间，按什么标准支付工资产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断第一，用人单位没有缴纳生育保险员工产假期间的工资由用人单位支付其标准是按照国家规定是生育前工资标准如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间。

12、按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师法律依据企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律法规的规定享受产假产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

13、一员工怀孕期间工资怎么发？中国女职工劳动保护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定但是，你了解产假工资是如何支付的吗？如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付当。

14、律师解答 女职工产假期间，用人单位缴纳属保险非的不需要支付工资，因为生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴用人单位未缴纳生育保险费的，按女职工产假前工资的标准支付产假工资女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位。

15、公司的员工在休产假期间，工资也是很需要重视的一部分，员工产假期间工资怎么发以及关于产假期间工资待遇是怎样的呢？一起来了解一下吧一员工产假期间工资怎么发产假工资是基本工资吗休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀 那么，产假工资是基本工资吗？我国。

16、产假工资发放标准有1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发综上所述，用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由。

17、可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 一在休产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个。