1陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析1若是用人单位有为；陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可；陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的陪产工资结算的方式有两种1若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位；一陪产假男方休假工资怎么算1陪产假男方休假工资的计算方法是1陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付2；一陪产假工资发放标准是1陪产假工资发放标准是1陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额2如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算二国家规。

陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间；1若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资；15天陪产假期间是按照平时的正常工资进行支付，单位不得克扣工资，计算公式=基本工资+社保+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤考核等陪产假是全薪还是基本工资 根据各地区法律，男方在陪产假期间可正常享受到工资全勤等福利，陪产假期间劳动待遇是不变的，所以不是按照基本工资计算，除了基本工资以外，其他；陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额2如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算一产假工资的发放标准是什么1对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度；依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的男方陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天陪产假具体要看各省自治区直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定陪产假，又；单位需按时足额支付陪产假期间的工资国务院办公厅关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知明确规定，男性职工在陪产假期间，应享有与女性职工产假期间同等的工资待遇，通常基于其上一个月的平均工资单位有责任按时足额支付陪产假期间的工资在具体实施上，男性职工陪产假工资的计算标准及支付时间，通常；陪产假是 人口与计划生育法 规的规定，是对合法生育的 女职工 ，给予其夫照顾女职工的休假权利一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖一般来说，相关 劳动法 规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方各企业的实际操作有的。

其次，陪产假的计算通常是以天为单位，江苏地区的规定是15天这15天是连续的带薪假期，意味着在陪产假期间，男性职工可以正常领取工资，并且不需要出勤工作需要注意的是，陪产假的计算并不包括法定节假日和休息日如果在陪产假期间遇到法定节假日或休息日，这些日期不会计入陪产假的天数中换句话说。

一陪产假期间工资怎么算1陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付2法律依据人口与计划生育条例第三十一条符合法律；1广东根据女性的产假来确定陪护假的天数，正常情况下男性休假为十天，在这期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖2山东女方若晚育可增加六十天产假，男方的护理假增加七天，这些假期都视为出勤，工资以及福利待遇都不变3四川男方护理假统一为15天，在此期间不影响男性员工的升职加薪。

法律主观员工休陪产假一般是工资的若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放法律客观江西省人口与计划生育条例第三十一条 符合法律行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻，除享受国家规定的。