1、职工因病或非因工负伤享受病假时，其病假工资的计算方式为病假工资 = 计算基数或月计薪天数 × 病假天数系数 × 病假工资计算系数病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%具体最低工资标准由各省自治区直辖市人民政府制定并报国务院备案工资必须以货币形式，并且应当每月；一病假期工资如何计算病假期间工资的支付标准为1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照；一病假工资是怎么算的1病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的；1劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资2如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付3法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十六条#160工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗。

2、病假按80%公式计算是指，在员工因病请假期间，雇主应按照员工工资的80%支付病假工资具体计算方式如下1确定员工的日工资日工资 = 月工资 当月天数 2计算病假天数病假天数 = 实际请假天数 3计算病假工资病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%需要注意的是，这里的80%是指病假期间；2024年病假工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数病假时长以及单位规定的病假工资支付比例来确定具体的计算方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异一工资基数 病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资，包括基本工资津贴奖金等需要注意的是；计算标准如下连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗；计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等法律依据工资支付暂行规定第四条 工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付第；职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得；3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮二病假工资怎么计算公式职工疾病或非因工负伤；病假工资计算公式1月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数2日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定二劳动法工资算法是什么 根据我国劳动法关于职工全年月平均工作时间和工资。

3、计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但也不得低于当地最低工资的80%法律依据企业职工患病或非因工负伤医；病假工资计算一般都按医疗期计算医疗期自病假第一天起开始计算其中病假期间，包括公休日节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据 企业职工；职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下1患病六个月以内的疾病休假工资。

4、二病假工资的计算方法 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数1病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准。

5、职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数因工负伤的病假工资为原工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。