根据华律查询得知，158天产假是指在符合法律法规规定生育的夫妻，女方可以享受158天的产假计算方式是一孩产假98天+60天=158天二孩三孩产假98天+90天=188天其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的。

198天+30天晚育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，合起来就是158天2产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析188天的产假是从职工正式休假之日算起，连续计算188天根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天但各省份计划与生育条例在此基础上延长，比如某城市延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一。

女职工的产假可以分为几个阶段保胎假产前假产假哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发 一法律规定产假怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段保胎假产前。

二延长产假的计算 延长产假的具体天数因地区和政策而异在一些地方，政府会根据当地的经济社会发展情况，适当延长女性的产假时间此外，一些企事业单位也可能根据自身的实际情况，为女职工提供额外的产假福利这些延长产假的天数与基础产假天数相加，便构成了新产假218天的总天数在计算新产假时，女职工。

产假与年假是两种不同的假期制度，各自独立计算，互不影响女性员工在享受产假期间，其年假权益不受影响因此，女性员工在规划休假时，应充分了解自己的权益，合理规划产假与年假，以充分保障自己的休息和生育权益法律依据中华人民共和国劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。