职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给。

您好，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付女职工劳动保护规定规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法规定，女职工产假期间，由社会保险经。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资若企业为职工缴纳的生育保险费基。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴产假包括98天+30~60天各省人口与计划生育条例延长生育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩法律依据社会保险法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一。

8已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资计件工资岗位工资奖金津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

休产假期间工资的计算方式如下1产假工资计算基于职工的月平均工资，不包括加班工资2月平均工资是根据职工前12个月的工资总额除以12个月得出3产假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入4用人单位应按照职工的产假天数支付相应的工资报酬社保中的生育保险待遇1生育保险金的支付标准。