公司不签合同不交社保的赔偿具体如下1双倍工资1单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资2其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍3用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动；人社热线进行咨询或举报，说明单位不给交社保的违法行为，要求社保部门督促所在单位及时补缴社保二公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求雇主赔偿具体的赔偿金额包括1按照规定缴纳社保的金额，包括养老保险医疗保险失业保险；2未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理例如，用人。

公司不交五险一金仲裁后赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押查封拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费二因公司不交社保离职怎么计算补偿金？中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位二公司不交五险一金怎么办根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点；社保公司不交，举报的赔偿如下1劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金1工作1年支付1个月工资2赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失3承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用4承担工伤保险费有关的罚款。

如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付由此产生的滞纳金一不交社保的赔偿问题 在劳动关系中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付由此产生的滞纳金同时，劳动者还可以要求用人单位支付因未缴纳。