公司发生的社保费用支出，一般通过应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录应如何编制交社保费分录主要分以下三种情况1缴纳社保时借应付职工薪酬社会保险费单位部分其他应收付款社会保险费个人部分贷银行存款2计提时借管理费用社会保险费单位部分贷应付职工薪酬社会保险费单位；企业补缴社保应通过“应付职工薪酬”科目核算，根据补缴对应员工部门计入对应费用，具体账务处理如下1计提补缴社保时借管理费用等 贷应付职工薪酬社保费单位部分应付职工薪酬工资 2发放工资时借应付职工薪酬工资 贷其他应收款社保费个人部分银行存款 3缴纳社保。

1计提社保费根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下2缴纳社保费实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目，做账方法如下3结转损益期末结账，将公司；个人部分社保是否要计提？社保包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”个人承担的社保费怎么做账？1计提分录借管理。

1缴纳社保时，应付职工薪酬，社会保险费，减去社会保险费，单位部分，应收社会保险2个人部分，贷银行存款3计提时，借管理费用，社会保险费4单位部分，发放工资时，借应付工资薪酬，工资，贷其他应收付款，社会保险费，个人部分，库存现金或发放数；计提社保会计分录有5个步骤，分配工资，根据不同工种计入不同会计科目借管理费用，销售费用，生产成本，制造费用等贷应付职工薪酬，工资，计提社保企业部分借管理费用，销售费用，生产成本，制造费用等贷应付职工薪酬社保费是社会保险基金的最主要来源，计提和缴纳社保费时可以通过应付职工薪酬。

急用钱社保怎么搞出钱来

1缴纳社保的会计分录借应付职工薪酬社会保险费单位部分其他应付款社会保险费个人部分贷银行存款 2按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额借生产成本制造费用管理费用销售费用研发支出等 贷。

自己公司缴纳和找别的公司代缴都是把钱缴纳给社保局，只是你们公司找别人代缴会需要代缴费用，这与员工无关如果半年后社保卡还没有拿到，可以自己在社保局查一下帮别人代缴社保做账代缴的时候借其他应收款代垫社保费，贷银行存款，收到别人社保费的时候借银行存款，贷其他应收款代垫。

公司帮私人代缴社保时，做一份他的社保明细单，要有单位部分和个人部分，代付保险的时候，借写应付职工薪酬社保单位部分，贷写银行存款，其他应收款代缴社保个人部分他给现金给你的时候，就冲其他应收款就行了，不要将别人的社保计入公司的费用。

企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下1计提企业负担部分社保借管理费用等贷应付职工薪酬工资应付职工薪酬社保费企业部分2从员工工资中代扣个人负担部分借应付职工薪酬工资贷其他应收款。

支付社保的账务处理通常涉及以下几个步骤1缴纳社保时借方科目设置为“应付职工薪酬”如果还涉及个人部分，借方科目设置为“其他应收款社会保险费个人部分”这样做是为了记录企业为员工缴纳的社会保险费用2计提社保费用借方。

社保费会计科目做账的做法是借管理费用，贷应付职工薪酬工资社保费会计科目用来核算公司社保费用，在做账时要分别对公司承担的社保费和公司代个人扣缴的社保费进行账务处理结转损益期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可计算社保基数的“工资总额”是应发工资，就是扣除个人。

计提工资和社保做账如下1个人所得税社保公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的2会计分录计提工资时借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资发放工资时借应付职工薪酬工资，贷应交税费个人所得税，贷其他应付款社保个人，贷其他应付款。

公司计提工资和社保怎么做账

雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用社保费分为单位承担部分及职工个人承担部分，职工个人承担部分由企业在其工资中代扣代缴并由企业进行统一缴纳 工伤保险怎么做账企业员工工伤保险应由企业进行计提缴纳，具体会计分录为1计提工伤保险费时借管理费用工伤保险贷。

随着社会的发展，社会的保障制度不断健全，企业对员工的保障制度页逐渐完善，很多企业也逐渐为员工购买五险一金，那么工资和五险一金应该怎么做账呢今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险医疗保险生育保险失业保险和工伤保险。