工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限 工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下 1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度治疗需要及个体差异。

工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期工资的计算方法有三种1正常上班期间加班费之外的工资2受伤前12个月平均工资3受伤前12个月加班费之外的平均工资工伤保险条例。

法律分析工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责法律依据。

工伤病假工资计算公式是月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的。

1员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算2如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算3工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照60%计算4工伤休假期间如休病假，病假工资不低于当地最低工资标准的80%5停工留薪期间，工资按原工资水平计算6发生工伤前未满1个月，按。

工伤休假时间应该自受伤之日起开始计算，至于能休假多长时间，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同停工留薪期一般不超过十二个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法。

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年。

2实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月一工伤假怎么算 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病。

一工伤休假工资的计算 1单位承担治疗费用 2单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%或当地标准由单位支付 4住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5根据伤残鉴定得到的伤残等级。

劳动者在工作时间工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢？以下就是找法网小编为大家整理的相关资料，供大家阅读了解希望对大家有所帮助一劳动法规定工伤休息多少天 工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患。

上20年以下18个月 20多年就是24个月法律依据工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险。

1应该自受伤之日起开始计算2至于能休假多长时间，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论3根据工伤保险条例第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12。

工伤病假工资要分“短期病假”和“长期病假”职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”根据劳动部关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，职工患病六个月以内的1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发2。

工伤没有规定医疗期，医疗期只跟工作年限有关，如果医疗期到期了仍不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付，没有假期，具体如下企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位。

工伤病假规定是职工在患病期间，规定的医疗期限当中，应当是由企业按照规定来支付他的病假工资的病假工资可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低标准的80%同时在请病假期满之后，能从事原来的工作，要继续履行劳动合同一工伤病假规定是怎么样的？ 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间。

1依据工伤保险条例第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资3但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资。

根据工伤保险条例的规定，工伤津贴的计算方式为工伤津贴 = 工资基数 × 工伤待遇比例 其中，工资基数最高为上一年度全市职工月平均工资的300%，最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60%具体的计算公式为工资基数 = 4000 × 5 ÷ 21 = 95238元 工伤待遇比例根据工伤程度不同而有所。