二五险缴纳基数的计算方式 1月平均工资的计算 月平均工资是指职工上一年度工资总额除以实际发放工资月数得出的结果工资总额包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资等需要注意的是，一些非货币性的福利和补贴，如实物有价证券等，不计入工资总额1缴纳基。

五险即养老医疗失业工伤生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出1养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%2医疗保险单位缴费8%12%，个人缴纳2%3失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%4工伤保险单位缴纳05%，个人不缴纳工伤保险费5生育保险单位缴纳08%，个人。

五险一金缴纳基数计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数注月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数例2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资2892元的300%和60%确定，上限为8676元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%如果每个月工资为2500元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多3工资2500元五险一金怎么计算 养老保险金个人8%，2500*8%=20000 医疗保险金个人。

法律分析收入中的五险一金的计算方法是 养老保险金=工资x6%+工资x255%医疗保险金=工资x1% +工资x55%失业保险金=工资x1%+工资x1%前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例另外，按照相关条例规定国家机关国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业及其他城镇企业事业单位。

法律分析计算方法是一养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%二医疗保险单位缴费8%至12%，个人缴纳2%三失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%四工伤保险单位缴纳05%，个人不缴纳工伤保险费五生育保险单位缴纳08%，个人不缴纳生育保险费六公积金由单位和个人各缴10%至12。

法律分析五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下1医疗保险个人承担2%，单位承担8%2养老保险个人为8%，单位承担12%3失业保险个人为1%，单位承担2%4工伤保险个人无，单位1%，生育保险个人无，单位1%5公积金个人35%，单位35%6工伤和生育保险。

五险一金的计算公式如下养老保险单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%+3元失游掘业保险单位1%，个人02%工伤保指仔险单位每个月为你缴纳05%，个人不缴纳生育保险单位每个月为你缴纳08%，个人不缴纳公积金根据企业的实际情况，选。