1、工资总额计算具体为计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资工资总。

2、企业职工工资应该按照方法来计算1劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金津贴和补贴和其他的工资收入2日工资=月工资收入月计薪天数3而小时工资则=月工资收入月计薪天数*8小时综上所述，工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，计算方式包括基本工资加班费奖金福利等薪酬是一个更。

3、工资总额=基本工资+绩效+全勤+各种奖金等 计提工资的账务处理是， 借生产成本， 制造费用， 销售费用等科目， 贷应付职工薪酬工资 发放工资的账务处理是， 借应付职工薪酬工资， 贷银行存款等科目。

4、职工工资总额中包括应付职工薪酬一应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付。

5、日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数，小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时法律客观关于工资总额组成的规定第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 关于。

6、法律分析上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据中华人民共和国工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周曰小时工资制的可按周。

7、1上年度全部职工工资总额=上年度112月共12个月发给员工的所有工资之和2上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12即0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+212=15=2人因为人数不能算半个，采用进一法，平均共2人。

8、具体方法如下1首先必须知道个人所得税的税率表应税所得额=应发工资个人社保公积金3500个税=应税所得额*税率，F3*045，F3*035，F3*032755，IFF3。

9、上年工资总额的计算方法是将某人在上一年度获得的全部工资加总具体步骤如下1 首先，确定计算的时间范围上年一般是指上一个完整的财务年度，例如，如果当前是2021年，那么上年就是2020年2 然后，收集个人在该财务年度内所获得的全部工资工资包括基本工资奖金津贴福利加班费等，具体。

10、平均工资总额=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数报告期实际支付的全部职工工资总额是指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资报告期全部职工平均人数是指报告期内企业每天平均拥有的职工人数平均。

11、3回车即可得出“张三”的“应发工资”，如图所示4选择“张三”的“应发工资”单元格G2，将鼠标指针放至该单元格的右下角，当指针变成黑色十字形状后，按住鼠标左键并向下拖动，如图所示5此时可自动算出“李四”“李雄”的“应发工资”，如下图所示其他Office软件操作方法类似，可参照。

12、问题一会计基础 工资总额还有几个问题怎么算 工资总额=1500万元 制造费用部分=300万元 管理费用部分=200万元 构成成本的金额=900+300=1200 期间费用金额=100+200=300 问题二会计中，应付职工的工资怎么分配计算 一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“。

13、3津贴补贴按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算，如餐补交通补贴等4实际到手收入月工资总额社会保险和公积金个人所得税=实际到手收入计算工资的注意事项 1确保计算公式正确计算工资的公式应该根据国家和地区的相关法律法规和政策来确定，确保计算公式正确，避免出现漏算错算等。

14、工资总额个税计算方法时应纳税额=应纳税所得额乘适用税率速算扣除数其中，居民个人取得综合所得时，应纳税所得额=每一纳税年度的收入额元专项扣除专项附加扣除依法确定的其他扣除或者本期应预扣预缴税额=累计预扣预缴应纳税所得额乘预扣率速算扣除数累计减免税额累计已预扣。

15、工资总额1－12月发给员工的所有工资之和平均人数每月的平均人数累加后除以12，0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+212=15，因为人数不能算半个，采用进一法，平均共2人希望能对你有帮助 扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。