病假按80%公式计算是指，在员工因病请假期间，雇主应按照员工工资的80%支付病假工资具体计算方式如下1确定员工的日工资日工资 = 月工资 当月天数 2计算病假天数病假天数 = 实际请假天数 3计算病假工资病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%需要注意的是，这里的80%是指病假期间。

法律主观计算病假的方式医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算依次类推，最多不超过三十个月法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止。

病假工资的计算公式是本月应得工资减去本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去2200元除以30天乘以4天乘以80%，结果是196533元如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为220。

病假是从出院开始算的二不放病假怎么办 找法网提醒您，公司不给病假的处理方式是1可以到当地的劳动部门投诉2也可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金但是要以劳动者符合法定的享有病假条件为前提法律依据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患病。

病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为。

一员工请病假工资如何计算 1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资计算基数2175×计算系数×病假天数法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗。

病假天数是计算病假工资的关键因素之一员工因病请假两个月，即约为60天具体天数需根据当月实际天数确定在计算病假工资时，需要确定员工请假的具体天数，并据此进行核算三病假工资支付比例 病假工资的支付比例通常由公司的内部规章制度或劳动合同约定一般来说，员工在病假期间仍享有一定的工资收入。

3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮二病假工资怎么计算公式职工疾病或非因工负伤。

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80% 一劳动法病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的。

请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资。

职工因病或非因工负伤享受病假时，其病假工资的计算方式为病假工资 = 计算基数或月计薪天数 × 病假天数系数 × 病假工资计算系数病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%具体最低工资标准由各省自治区直辖市人民政府制定并报国务院备案工资必须以货币形式，并且应当每月。

病假是按自然日算的病假是按照自然日计算，病假期间遇有休息日和法定节假日是不顺延病假期限的医疗期是累积计算的，且根据常理医生在开病假条的时候，如果有节假日那么节假日也包括在病假期内，节假日不单独计算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日节假日的。

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍应当支付法律所规定的。

一员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上。