1、业务员的工资计算方式都是这样计算的底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成；我是顺丰的业务员，工资由固定薪资加上接单和送件提成组成若提成超过固定薪资，按提成计算若不超过，则发放固定薪资工资等于底薪加提成，具体计算方式根据是否自行带车等因素而定，详情由人资部门解释平均工资约为3000元，还设有效益奖金在济南，顺丰有正式工和劳务工之分，前者与顺丰签订劳动；业务员工资责任底薪或无责任底薪+提成3%30%+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇 薪资构成 员工的薪资由底薪提成及年终奖金构成发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 国际提成标准产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准；第二条 薪资构成员工的薪资由底薪提成及年终奖金构成发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪，例如业绩任务额度为10万元月，底薪3500元月第四条 底薪发放底薪发放第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员。

2、实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元月底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放三提成政策 为了确保业务员的积极性，提成根据产品价格和销量划分为不同等级100元以下产品，提成12%100元至500元，提成25%500元至1000元，提成为510%1000元以上；做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下1工资组成包括底薪+佣金+奖金2提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为临时工大概在20% 正式的员工在25% 公司基本干部的话在30%左右都是保费的百分比；一些银行也会为第一次刷卡产生佣金，即使客户花钱，也会有一定比例的佣金如果您完成了银行给定的每月目标，则可能会有更好的奖金不同的银行信用卡销售人员可能有不同的佣金，具体情况受银行的销售评估系统的约束信用卡业务员的收入主要靠提成，开单越多，工资越高因为每个月银行都会下达办卡指标，熟练。

3、信用卡是银行非常重要的一项业务，能给银行带来非常可观的收入和利润为了尽可能向消费者推荐信用卡，银行聘请专门的业务员信用卡业务员的工资如何计算？下面来了解下信用卡业务员真实收入 信用卡业务员 信用卡业务员的收入主要靠提成，开单越多，工资越高一般情况下，一张普通信用卡，提成在80100元之间如果是；都没有，那就可能还没有800；元的20%，加；劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少以及当时合同约定 的提成来进行计算的月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式。

4、信用卡业务员 信用卡业务员的收入主要靠提成，开单越多，工资越高一般情况下，一张普通信用卡，提成在80100元之间如果是一张金卡，提成会更高一些，平均在150元左右因为每个月银行都会下达办卡指标，熟练的业务员一个月至少要办150张卡左右这并不是所有的提成收入，有的银行还会在用户首刷；1 在本市工作的招生业务员，如果不需要出差，他们的工资构成通常包括保底工资加上招生学费的10%至20%作为提成2 对于需要出差的招生业务员，他们的工资构成包括保底工资招生学费的10%至20%的提成通讯费用通常在50至150元之间以及差旅补助包括餐饮和住宿费用；一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是05元件，或订单额的1%等绩效简单的说就是给你1000块绩效工资，任务量是一万块销售额，完成一万块任务就给1000，不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资超出一万块的部分给超额提成。

5、1基本工资兼职外贸业务员的基本工资通常是按照工作时间计算的，例如每小时每天或每周工作时间对应的基本工资2佣金兼职外贸业务员的工资中可能包含佣金，即根据业绩或销售额进行计算的奖金通常佣金的计算方式是按照销售额的一定比例计算，例如销售额的5%3补贴如果兼职外贸业务员需要出差或；一月工资考核细则业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C 硬性目标考核B = 本月实际销售额本月计划销售额 × 100% × 本月实际销售额 × 15 1 客户档案内容齐全，单位名称及主要负责人姓名准确无误，地址准确详细，单位电话主要负责人手机号码准确如有网站或电子。