产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”保胎假期间，女职工只能拿到病假工资产假，“工资”应全拿女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴一产假工资怎么算的第一，保胎假；女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付女职工怀孕不满4。

国家法律规定产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算女职工产假期间的工资一般是指生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间；产假的工资计算如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发产假天数算法1单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天2难产假剖腹产增加15天，吸引产钳产臀位产增加15天3晚育假增加15天4多胞胎生育假，每；法律分析孕妇产假工资的算法第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资。

产假发全薪还是底薪

法律分析已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女。

1首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资但是，若企业为职工。

法律主观实际工作中， 产假 期间的 工资 如何发放， 产假工资 计算方法可以有如下两种操作 1 女职工产假 期间先行发放 产假期间工资 就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴待生育津贴申领到帐后，进行对比如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发如果已发工资高于。

产假工资计算分为两种情况第一种，如果你未参加生育保险，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付第二种，如果你已参加生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准是用人单位上年度职工月平均工资相关法律依据出自女职工劳动保护特别规定第八条该条款指出，对于已经参加。

一基本工资保障 根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定等相关法律法规，女职工在生育假期间享有基本工资的待遇这意味着，女职工在产假期间，其所在单位应当按照其产假前的工资标准，支付其基本工资二津贴与补贴 除了基本工资外，一些企业还可能根据内部政策，为女职工提供生育津贴或补贴。

产假是全额工资还是基本工资

一产假期间的工资怎么算1产假期间的工资怎么算如下1如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中。

法律分析女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 法律依据中华人民共和国社会保险法 第。

1基本工资基本工资是女职工产假期间工资的主要组成部分根据单位的工资制度，基本工资通常是固定的，不会因产假而减少2津贴和奖金除了基本工资外，女职工在产假期间还可以享受相应的津贴和奖金这些津贴和奖金的计算方式可能因单位政策而异，但通常与女职工的工作表现单位的效益等因素有关4。

产假工资计算发放如下1职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。

法律主观产假期间工资 怎么算 中国 女职工 劳动保护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本 工资 这就从法律上保证了女性的 产假 是带薪休假，它是最基本的 产假工资 规定但是，你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单位没有为女职工缴纳 生育保险 ，那么你的产假。

1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工的产假为多长时间生育津贴。