二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算病假工资怎么申请1劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构2经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续3急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续；在病假期间，员工的工资会受到以下因素的影响1病假工资的计算方式员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数2病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数病假奖金最高限额为员工每月的基本工资超过基本工资部分的病假奖金不计算在内3病假工资的标准单位应当按照不低于本人。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下1患病六个月以内的疾病休假工资；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资。

病假工资怎么算2024

计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但也不得低于当地最低工资的80%法律依据企业职工患病或非因工负伤。

劳动法病假工资规定病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数法律分析1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的。

计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据。

一员工病假工资怎么算1计算职工病假工资的公式病假工资=计算基数2175*计算系数*病假天数病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付2法律依据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续。

法律分析职工请病假在六个月以内，工龄不满2年者，发给本人工资60%工龄已满2年不满4年者，发给本人工资70%工龄已满4年不满6年者，发给本人工资80%工龄已满6年不满8年者，发给本人工资90%工龄满8年及8年以上者，发给本人工资100％法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正。

1日工资=月工资除以月计薪天数通常为2175天2病假工资=日工资乘以病假工资比例乘以病假天数3病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80％4具体的最低工资标准由省自治区直辖市人民政府规定，并报国务院备案病假工资的计算标准1根据当地劳动法规定的病假工资支付比例2依。

1连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准1连续工龄不满10年的。

病假工资怎么算劳动法有规定

法律分析工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据相关的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年者，为本人工资90%。

病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3。

2024年病假工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数病假时长以及单位规定的病假工资支付比例来确定具体的计算方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异一工资基数 病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资，包括基本工资津贴奖金等需要注意的是。