法律分析企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法1直接向劳动监察部门或社保机构举报如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报2辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿3仲裁诉讼至法院劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理法。

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法办法一直接向劳动监察部门或社保机构举报办法二辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一要注意提起仲裁的理由是单位不缴纳社保办法三仲裁诉讼至。

如果公司不给员工交社保，可以采取以下措施维护自己的合法权益1与用人单位协商员工可以与用人单位协商要求其依法为自己缴纳社保费用，提醒用人单位履行相关法律义务，保障员工的合法权益2向劳动监察部门投诉举报员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位进行调查和处理，追究用人单位。

一企业不给员工缴纳社保怎么办1企业不给员工缴纳社保解决方法如下1与单位交涉或协商如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通2提起劳动仲裁与企业协商不能解决问题的。

2用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金社会保险法第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的。

法律分析工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保 社会保险费申报缴纳管理规定要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经。

公司不给交社保，员工可以采取以下方法一向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正具体如下1法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金2逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款3如果。

企业社保断交了有以下两种方法1个人自己缴纳社保企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重2把社保转移到新单位缴费个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理是如果到外地谋职可以办理保险。

一私营企业不给员工交社保怎么办1私营企业不给员工交社保，可以要求补缴社保公司不签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金2法律依据中华人民。

公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保若公司拒绝补缴，或者未及时足额补缴社保的，那么劳动者可以采取以下措施1向当地社保经办单位进行举报，因为如果用人单位没有按照法律法规为员工缴纳社保的话，那么有关单位有权对其收取一定的滞纳金，通常是一倍以上三。

社保是每一家正规注册的公司单位都必须要为员工缴纳的，具有强制性，若是公司单位未为员工按照相关规定缴纳社保，员工可以寻求相关部门的保障企业不给员工买社保的赔偿一赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失二承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用三承担工伤保险费有关的罚款。

五赔偿给劳动者造成的其它费用用人单位逾期未缴纳社保的，第一首先由社会保险行政部门并责令其限期改正第二如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定第三如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保企业为员工缴纳社保标准最低不能。

企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用也可以向劳动行政部门举报或投诉而在必要时，申请劳动仲裁具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择 一单位不给交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可1向用人单位要求帮员工开设社保。

公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿1员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。

离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下1向公司提出缴纳要求2若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉3通过劳动仲裁方式解决4根据社会保险法规定，公司应按时足额缴纳社保，否则将面临责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金的处罚社保的权益保障1社保的基本构成包括养老保险医疗保险。

离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保一是可以要求公司给予经济补偿按照规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资二是可以要求为自己补缴。