1、请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资。

2、1日工资=月工资除以月计薪天数通常为2175天2病假工资=日工资乘以病假工资比例乘以病假天数3病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80％4具体的最低工资标准由省自治区直辖市人民政府规定，并报国务院备案病假工资的计算标准1根据当地劳动法规定的病假工资支付比例2依。

3、病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

4、法律分析病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简。

5、职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下1患病六个月以内的疾病休假工资。

6、据此，职工日工资即“日工资性收入”为“实得工资×70%÷2092天”病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档具体计算方式为职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法连续工龄年者病假日工资按职工日的60%计发法律依据企业职工患病或非因工负伤。

7、病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资，包括基本工资津贴奖金等需要注意的是，某些特殊性质的津贴或奖金可能不计入工资基数，具体以企业规定为准二病假时长 病假时长也是影响病假工资计算的重要因素一般来说，病假时长越长，病假工资的支付比例。

8、职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据 中华人民共和国劳动法第五十条 #160#160工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

9、一员工病假工资怎么算1计算职工病假工资的公式病假工资=计算基数2175*计算系数*病假天数病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付2法律依据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续。

10、法律分析1病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工。

11、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资。

12、5病假工资的计算基准所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但工人的工资不得低于最低工资的80%职工得职业病可以享受的待遇如下1请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位。

13、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准。

14、病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3。

15、2计算病假天数病假天数 = 实际请假天数 3计算病假工资病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%需要注意的是，这里的80%是指病假期间工资的支付比例，而不是员工工资的80%同时，具体计算方法可能因地区企业相关规定等因素而有所不同病假按80%公式计算是保障员工权益的一种措施当员工。

16、法律主观企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定来执行C病假工资计算公式病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=。

17、法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6。