-工资虐我千百遍，我待工资如初恋-

　　按月领工资的铁子们是不是每个月就盼望发工资那天？简直是操着卖白粉的心赚着卖白菜的钱呀！拿到工资条的那一刻总在想为什么是这个数而不是那个数？

　　你是不是每次发多少就是多少？

这一张小小的工资条

你真的了解吗？

今天乐活妞就跟大家唠唠

关于工资条的那点事

工资条上会看到有两种：应发工资和实发工资

　　①岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。把这些全部加起来，就是应发工资！

　　②应发工资很丰满，但是实发工资很骨感，从应发工资中扣除应扣款项，如五险一金等，再扣除个税后，最后你拿到手的钱这就是实发工资。

那么应扣款项都扣哪些 又扣多少

①扣除五险一金

　　很多人搞不清楚五险一金，看工资条上扣了就扣了，大家可以参考下方哈市缴纳标准，看是不是按规定缴纳

　　此外，有必要的话还可以核对一下，是不是到了账户

　　哈尔滨五险一金缴纳比例：

　　养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%

　　医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%

　　失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%

　　工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费

　　生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费

　　公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%

　　生育保险和医疗保险也将合并，“五险一金”从此变为“四险一金”。

　　今年两会，李克强总理说：可以考虑适当地调整“五险一金”的缴存比例，要让职工多拿点现金！

　　但在哈尔滨很多企业只为员工缴纳五险，没有住房公积金的一金，算起来还是蛮亏的！

②扣除个人所得税

　　拿到工资条后，大家应该看一看公司是不是按规定扣个税的

-开多少才能不被税-

　　自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。如果你的工资低于3500的话，那么你就不用交税了。

　　个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应.

-3500以上要被shui多少-

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别蒙圈 乐活妞给你做个示范

　　工资超过3500的部分就是应纳税额，需要分级按税率缴纳

　　假设你的工资是6000元，那么你的应纳税额是2500元，那么计算方法就是：

　　2500*10%-105=145（元）

应发工资-五险一金-个人所得税=实发工资

当然了

你要是缺个勤啥的

那么拿到手的就更少了

最后送大家关于工资条的“五看一保存“宝典，牢牢记住别吃亏！

　　①看发放时间

　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。

　　如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。

　　②看工资总额和分项是否正确

　　工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。

　　除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　③看是否符合当地最低工资标准

　　最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

　　④看五险一金

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

　　⑤看个税

　　现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

　　①保存

　　每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。

很多人对工资条了解甚少

也不知道去核对自己的工资是否正确

清楚了解工资的内幕

可别被忽悠了哦

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