工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇5工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入二工伤住院期间工资怎么算根据工伤保险条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。

生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

工伤住院期间工资分以下情形计算1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准法律依据工伤保险条例第三十三。

根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇职工住院治疗期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费若职工需到统筹地区外就医，单位应按照本单位职工因公出差标准报销交通食宿费用停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准轻微工伤赔偿标准如下1。

一工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付二工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资一工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付二工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资一工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不。

在工伤住院治疗期间，员工将按单位出差的伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费若工伤员工在停工留薪期间需要生活护理，由雇主负责安排非因工伤引发的疾病治疗，不享有工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的规定处理本人工资是指受伤前12个月的平均月缴费工资，且本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60。