社保与每个职工的生活相关，很多人也会在生活工作中遇到一些疑惑。

　　小编经常会在后台收到大家各种各样的提问。

　　今天小编就把大家常见的问题总结出六类，放出来解答并跟大家一起分享！

　　如果你觉得有用赶快分享给身边的人吧。

　　如果还有什么其它疑问，请给小编后台留言哦！小编会一一解答哦！

　　1、工资条上扣除的个人部分就是扣掉的五险一金吗？

　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴纳“五险一金”，社保费的分担主体是国家、企业和个人，其中五险中的工伤和生育险是由企业缴纳，其他三险由企业和职工共同缴纳。

　　2、男女都交的生育保险到底能享受哪些待遇？

　　企业部分的生育险是不分性别的，男女员工都要缴纳，缴满一年员工就可以享受生育待遇了，不过享受的待遇福利这块儿男女还是有差别的。

　　男职工能享受的福利是：

　　男职工未就业的配偶生孩子的医疗费将由生育保险基金支出；

　　也可以在晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)；

　　还有陪产假……

　　女职工能享受的福利是：

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可以由生育保险基金支付；

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，可以由生育保险基金支付；

　　女职工还能依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付……

　　3、基本医疗保险费交多少？

　　我省医疗保险实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。需要注意的是个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。

　　职工缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

　　4、只要一离职，失业保险就自动生效吗？

　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。也是五险当中企业必须给员工缴纳的一项，有些城市员工个人部分不需要缴纳。

　　离职后，必须要满足以下三个条件，方可享受失业保险待遇：

　　1．非因本人意愿中断就业。

　　2．已办理失业登记，并有求职要求。

　　3．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　人这一生啊，最多只能领取24个月的失业保险。可不能指望拿失业保险金来过富足的生活哦，这是不现实的。

　　5、职业病能享受工伤保险的待遇吗？

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》规定 ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

　　职业病的分类请见下图↓↓↓

　　6、住房公积金，单位必须给缴吗？

　　住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度！具有强制性、互助性、保障性！单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

　　职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。

　　编辑：刘正欣

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