如果累计缴纳失业保险费满1年但未满2年，失业人员可以领取的失业保险金期限为2个月如果累计缴纳失业保险费的年限每增加1年，领取的期限将增加2个月累计缴纳失业保险费满1年但未满5年的，最长可以领取的失业保险金期限为12个月累计缴纳失业保险费满5年但未满10年的，最长可以领取的失业保险金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是根据劳动合同法第。

公司辞退员工失业金赔偿如下1非本人意愿终断就业并有求职要求2缴纳失业保险金12个月以上3公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理4交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金失业金会根据当地。

被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金失业金的计算方式1基本计算公式失业金。

工伤失业金的赔付方式如下1工伤保险中，属于社会保险法第三十八条规定情形的，赔偿金由工伤保险基金支付2属于社会保险法第三十九条规定情形的，赔偿金由用人单位支付3失业金由失业人员从失业保险基金中领取4因工伤造成失业，若劳动者自愿解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民政府确定根据失业保险条例的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省自治区直辖市人民政府确定法律依据社会保险法第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的。

单位辞退员工失业金补偿标准如下1若员工存在过错的，则可以不赔偿2若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的。

失业人员申请赔偿金时，需考虑其失业前所在单位和本人累计缴费时间若缴费时间满一年不足五年，每满一年可领取三个月的失业金缴费时间满五年不足十年，从第五年开始，每增加一年增加一个月失业金，最长可领取18个月缴费时间满十年或以上，可领取24个月赔偿金的发放标准以当地的最低工资标准为依据。