怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下1如果是产假，当然是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算2如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

产假期间工资计算规则如下首先，如果员工休产假时，所在单位未为其参保生育保险，工资则由用人单位按员工休产假前的标准支付反之，若单位为其参保生育保险，则生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准支付给员工依据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工享有98天的产假，其中可。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给。

法律分析产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴用人单位没。

法律分析已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女。

国家法律规定产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算女职工产假期间的工资一般是指生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间。

签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上3若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为。

法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”女职工劳动保护特别规定第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加。

1首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资但是，若企业为职工。

一产假期间的工资怎么算1产假期间的工资怎么算如下1如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中。

1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工的产假为多长时间生育津贴。