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现实生活中，

很多事故的发生是因为职工的违章行为导致的。

在这种情况下，到底能不能认定工伤？

今天，小编就来教你“三招”，

帮你快速判断哪些属于工伤，哪些不属于工伤。

　　第一招

　　用人单位承担工伤保险责任 实行无过错责任原则

　　职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。

　　其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

　　第二招

　　工伤职工获得工伤待遇 实行无责任补偿原则

　　无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。

　　考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

　　第三招

　　三种情况下得认定为工伤

　　根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。

　　学会这三招，就能解决部分工伤认定问题。当然，现实情况十分复杂，没法完全 “对号入座”，在复杂疑难的情况下，还需要根据具体案情具体分析。

洪江区人社局工伤保险股：

0745-7624066

洪江区工保中心：

0745-7625218

洪江区工伤保险管理中心 宣

　　相关链接：

　　【必看】醉酒工作时受伤，周末加班受伤，违规作业受伤等能否认定为工伤？

　　【头条】洪江人必看，工伤保险平时不一定能用到，但需要时却能救急！

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