一些银行也会为第一次刷卡产生佣金，即使客户花钱，也会有一定比例的佣金如果您完成了银行给定的每月目标，则可能会有更好的奖金不同的银行信用卡销售人员可能有不同的佣金，具体情况受银行的销售评估系统的约束信用卡业务员的收入主要靠提成，开单越多，工资越高因为每个月银行都会下达办卡指标，熟练。

您要问的是兼职保险业务员的佣金和工资怎么计算方法如下1兼职保险业务员的收入主要来自于销售保险产品所获得的佣金佣金的计算方法通常是按照销售的保险产品的保费金额的一定比例进行计算2保险公司也会采取底薪加佣金的方式来计算兼职保险业务员的收入底薪通常是一定的固定金额，佣金则按照销售的。

业务员工资责任底薪或无责任底薪+提成3%30%+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇 薪资构成 员工的薪资由底薪提成及年终奖金构成发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 国际提成标准产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准。

都没有，那就可能还没有800。

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同另外还要看个人的专业水平，1具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲。

全国大部分地区酒水业务员底薪都是1500左右，铺货为主，回款是提成的主要参考数据，夜店渠道以奖金为主，车补1个月1000左右。

不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用1高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或。

一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是05元件，或订单额的1%等绩效简单的说就是给你1000块绩效工资，任务量是一万块销售额，完成一万块任务就给1000，不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资超出一万块的部分给超额提成。