1、法律分析新的工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2、依据工伤保险条例第十四条，符合以下任一情况可视为工伤1工作时间及场所内，因工作原因导致意外伤害2工作时间前后在工作场所内进行与工作相关的预备或收拾工作时遭受事故伤害3在工作时间和场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害4患有法定职业病5因公出差期间，由于工作。

3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构。

4、工伤计算方法是1医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额2住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%3交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费4停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇法律依据根据工伤保险条例第五条，国务院社会保险行政部门负责。

5、一受伤什么程度才算工伤1工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤1因工受伤或者患有职业病的2劳动者在工作时间和岗位内，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的3在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害。

6、工伤是职工在生产劳动或工作中负伤怎么才算工伤的情形如下在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的其他1在工作时间和工作场所内，因履行工作职责。

7、1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资2从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%56级伤残1从工伤保险基金按伤残等级支付一次。

8、对其人身进行直接攻击，致使职工负伤致残或者死亡等法律依据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三。

9、手指受伤工伤鉴定标准，手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤工作中手指受伤属于以下情形的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故。

10、在上班时间受伤算不算工伤，需要根据具体情况而定1劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，享受该公司的工伤赔偿待遇2如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任法律依据工伤。

11、法律分析个体户经过合法注册的，双方是劳动关系，算工伤如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇1医药费由用人单位全额垫付2停工留薪期内工伤治疗康复期间工资按原待遇发放3停工留薪期内需要护理的由单位负责4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放5如经。

12、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当被认定为工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当被认定为工伤患职业病的，也应当被认定为工伤因工。

13、法律分析在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多，劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据我国相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金伤残津贴等的赔偿法律依据工伤保险条例。

14、在讨论“怎么才算工伤”这一问题时，我们主要依据的是1996年原劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法依据此办法，工伤通常是指职工在以下情况下遭受的伤害或死亡 在日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作中，或在紧急情况下从事直接关系到单位重大利益的工作 经本单位负责人安排或同意。

15、上班期间脚扭伤是否算作工伤以及如何进行赔偿，需要根据具体的法律规定和工伤认定标准来判断一工伤认定标准 根据工伤保险条例的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病因此，上班期间脚扭伤是否算作工伤，首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内。

16、1 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障在工作中或在特定情况下遭受意外伤害或患职业病的劳动者，为其提供必要的物质帮助2 根据工伤保险条例，工伤职工若需日常生活或就业辅助，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢矫形器等，费用将从工伤保险基金中支付3 职工在工作过程中遭受事故伤害或。

17、工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的伤害或者患上的疾病那么，如何判定是否为工伤呢工伤的认定标准包括以下几点1 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的2 在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的3 患上职业病的4 因工外出期间，由于工作。

18、工伤伤残等级鉴定标准主要根据劳动者的身体损伤程度来确定若劳动者出现两个以上横突骨折，或脊椎压缩骨折，且椎体前缘高度减少小于12，这些情况会被评定为工伤九级对于膝关节半月板损伤膝关节交叉韧带损伤，若未进行手术的情况，则被评定为工伤十级相关法律依据来自职工工伤与职业病致残等级具。