不是人保财险编制并非铁饭碗，因为铁饭碗一词通常用来形容在国有企业或政府机关工作的人具有稳定的职位和收入，几乎没有失业的风险但是，在现代社会中，随着市场经济的发展和竞争的加剧，铁饭碗的概念已经逐渐淡化人保财险作为一家保险公司，其员工也面临着市场竞争和行业变革的压力保险行业的发展受到；承保范围广泛，员工待遇相对较好公司在薪资福利晋升等方面给予员工很高的关注，根据员工表现和业绩表现，有明显的晋升通道，也为员工提供了完善的培训机制此外，还有丰富的员工福利待遇，如交通补贴商业保险年终奖员工健康体检等总之，中国人保财险员工薪资福利待遇较好，发展前景广阔。

现在人保的正式员工都还算比较稳定，基本来说只要你没有犯什么不可挽救的错都是不会被开除的，而且你是总版合同，可以说是非常稳定的退休了当然有养老金，那是社保的问题至于有没有发展前途，就看你的领导想不想培养你或者你的后*台如何了；随着社会经济的不断发展，在我们的现实生活之中，工作岗位也是越来越去难找，因为很多人对于工作岗位的要求是非常高的，不仅要看工作岗位的未来发展，更要去看这种工作岗位的工资待遇，尤其是很多朋友对于人保财险，人伤跟踪岗位，地级市正式员工等这些岗位的待遇和发展是非常想要去了解的，但实际上这些岗位。

值得1人保财险，工作比较稳定，清闲，办公室的人际关系简单，氛围好2人保财险公司，员工享有部门活动经费，定期开展各种团队活动，完善的培训体系，为员工提供各类学习机会和发展空间；正式工，即编制内工作人员，享有不错的待遇正式工入职要求较高，通常需具备大专及以上学历，或是毕业于专门的保险学院，具备吃苦耐劳的精神，掌握专业技能，责任心强，具有远大理想，勇于承担责任公司所有正式员工享受法定节假日和双休制度，每逢重要节日还会有节日礼包发放，工作稳定，收入可观正常工作时。

人保财险上班待遇怎么样

好1夫妻都在都在人保财险上班，加强彼此的职业互助与合作，提高工作效率和团队合作能力2夫妻都在都在人保财险上班，能够增加家庭的稳定性和经济保障，提高家庭生活质量。

累在保险公司，财务一般都按照后勤岗位编制的，也就是说，被指望那些高额的奖金措施能轮到你的头上呵呵同时，保险公司的许多财务手上的活都多的要命，因为要承担整个公司保险单的输入，复核等等，这种活一年到头都没有多少能喘口气的时候。

我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工，老实回答你几点问题1没前途如果你是想以后转正或者升职，没有关系的话就别妄想了真的别妄想了2工资很低福利很低你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利3工作相对没那么大压力这个可能是我们公司的优点了你们公司就不知道。

好1环境方面宜宾人保财险上班周边交通便利，上下班方便，公司内设有大型独立办公区域，饮水机，空调等设施，环境非常好2工资待遇方面宜宾人保财险员工每月4000到5500元的工资，缴纳五险一金，双休，节假日双倍工资等待遇。

去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题如果是在中介平台。

就我所认识的人保财险市级公司来看，并不是多么忙，辛苦更谈不上，准时上下班，周末有所以你放心好了作为专业财险公司，你上手之后会更轻松，以前是国有企业，改制后也在财政部底下，所以有国企的影子和文化在里面，差不了的工作顺利扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的。

中国人保财险PICC员工平均月薪到手5000左右对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班加班时间平均在23小时，平均一周基本需要加班3天左右个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受。

人保财险公司上班时间

元之间每月，工资待遇好2烟台人保财险公司的福利待遇好，有退休金，有五险一金，每逢节假日都小礼品相赠。

人保财险会计收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效一般是5险1金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦如果你想要稳定的工作，很合适如果想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼不过虽然是全国最大保险类，但是工资保密很严，差距很大。

校招进入人保财险是一个不错的选择通过校招，公司通常会招聘管理培训生这些培训生进入公司后，会先在各个岗位轮岗，以便全面了解公司的运作情况随后，根据个人能力和公司需求，会进行岗位分配管培生的晋升机会较多，进展也较快相比之下，社会招聘一般会针对特定岗位进行招聘，虽然也是正式员工，但。

在人保财险市地级分公司，正式编制员工通常享有较为稳定和较高的收入水平，尤其是从事办公文秘工作的员工这类员工不仅年收入较高，而且通常能够享受到公司提供的其他福利待遇，比如五险一金年终奖金等相比之下，非正式编制员工虽然收入较低，但一些分公司也会提供一定的补贴或福利，以维持其基本生活需。