法律分析根据女职工劳动保护特别规定第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付其计算公式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数30×享受产假天数法律依据中华人民共和国社会保险法第二十八条 符。

法律主观生育津贴的计算是女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放法律客观中华人民共和国社会保险法第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴 一女职工生育享受。

法律分析生育津贴计算公式生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数生育津贴按照“就高不就低”的原则发放换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资雇主必须将全部款项支付给该人法律依据中。

法律主观我的回答是1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工。

生育津贴的计算公式为生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天*产假天数生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引流产类津贴一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，这名女职员生育前后共128天产假那么这名女职员享受的生育津贴的标准就是510030*128=。

法律分析1生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×产假天数2生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。

1生育津贴可以使用公式计算的生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数2生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足3职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算低于上一年本市职工月平均工资60。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理法律依据生育保险办法第十四条规定生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间。

元生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右生育津贴怎么算1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均。

女职工在产假期间内可以享受生育津贴具体计算方式如下1计算公式=职工所在用人单位上年度职工月平均工资30*产假天数2如果低于当地上一年最低平均工资，统一按照最低平均工资计算3如果高于当地上一年最高平均工资，统一按照最高平均工资计算4如果无法确定本人上一年的月平均工资，按照当地上。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位。

生育津贴报销金额计算方法如下1生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资除以30天*假期天数假期天数1正常产假90天包括产前检查15天2独生子女假增加35天3晚育假增加15天2生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1。

男士生育津贴的计算方式如下1确定职工所在用人单位上一年度的月平均工资2月平均工资除以30，得到日平均工资3日平均工资乘以产假天数，计算生育津贴总额4职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%时，按60%标准计算5职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资3倍时，按3倍标准。

计算生育保险金的办法职工参加了生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付而生育保险待遇中的生育医疗费则按照实际的花费和可报销的比例来计算法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天。

生育津贴计算方式1计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30乘产假天数2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算4本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位如何申领一大部分城市生育津贴补贴申领由公司帮助完成申请分娩生育津贴时需提供下列材料1参保职工的。

北京生育津贴算法如下1根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发2根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资福利等支出是要女职工所在单位支付的3。