1日工资=月工资除以月计薪天数通常为2175天2病假工资=日工资乘以病假工资比例乘以病假天数3病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80％4具体的最低工资标准由省自治区直辖市人民政府规定，并报国务院备案病假工资的计算标准1根据当地劳动法规定的病假工资支付比例2依。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下1患病六个月以内的疾病休假工资。

法律分析在计算病假工资时，职工工资严格意义上应定义为“职工工资性收入”为职工在正常情况下实得工资的70%据此，职工日工资即“日工资性收入”为“实得工资×70%÷2092天”病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档具体计算方式为职工患病休假在。

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数或者月计薪天数乘以计算系数乘以病假天数病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，抱国务院备案工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据中华人民共和国劳动法第二十六条。

病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资，包括基本工资津贴奖金等需要注意的是，某些特殊性质的津贴或奖金可能不计入工资基数，具体以企业规定为准二病假时长 病假时长也是影响病假工资计算的重要因素一般来说，病假时长越长，病假工资的支付比例。

按本人工资的100%计发2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的。

一员工病假工资怎么算1计算职工病假工资的公式病假工资=计算基数2175*计算系数*病假天数病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付2法律依据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据 中华人民共和国劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣。

病假工资为前述计算基数的90% 5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3。

在病假期间，员工的工资会受到以下因素的影响1病假工资的计算方式员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数2病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数病假奖金最高限额为员工每月的基本工资超过基本工资部分的病假奖金不计算在内3病假工资的标准单位应当按照不低于本人。

病假工资计算一般都按医疗期计算医疗期自病假第一天起开始计算其中病假期间，包括公休日节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据企业职工。

集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月。

一请病假工资怎么算1请病假工资的核算方式，具体如下1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者。

法律分析根据关于贯彻执行若干问题的意见，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%具体病假工资各地规定不同，例如上海市职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续。