法律分析收入中的五险一金的计算方法是 养老保险金=工资x6%+工资x255%医疗保险金=工资x1% +工资x55%失业保险金=工资x1%+工资x1%前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例另外，按照相关条例规定国家机关国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业及其他城镇企业事业单位；法律分析计算方法是一养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%二医疗保险单位缴费8%至12%，个人缴纳2%三失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%四工伤保险单位缴纳05%，个人不缴纳工伤保险费五生育保险单位缴纳08%，个人不缴纳生育保险费六公积金由单位和个人各缴10%至12。

法律主观根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右目前养老保险缴费比例单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％全部划入个人帐户医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元失业保险缴费比例单位15％，个人05％工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的；五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的公积金缴纳住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，注个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加住房公积金月缴存额随工资总额而变动五险一金计算公式五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险。

五险一金的计算主要包括月到手现金单位聘请用工成本以及政府收取比例三个部分具体如下 月到手现金的计算 元 个人缴费社保与公积金合计2223元 个税4277元，实缴约32270元 2223 32270 = 74543元 单位聘请用工成本 单位除；其算法分为以下几种情况1职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数2新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数3参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

五险一金怎么缴纳

2000*2%+3=43元6住房公积金单位和个人均按基数的8%缴纳2000*8%=160元，共缴320元，若单位条件好可申请提高到10%以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例注月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区不同人群有相应缴费比例社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办。

五险一金计算方式如下养老单位承担20%，个人承担8%失业单位承担15%，个人承担05%，农民工无须个人缴费工伤外商独资企业，单位按基数的1%缴纳，个人无需缴费具体比例可能因单位性质不同而变化生育外地户口员工不参与此险种，北京户口员工单位按基数的08%缴纳，个人无需缴费医疗。

五险一金的计算方法如下1医疗保险单位缴费8%至12%，个人缴纳2%医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等2养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%基本养老保险费由企业和职工个人共同负担。

法律分析意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分养老保险8%+医疗保险2%+失业保险02%+住房公积金12%，占工资比例的222%1参保范围和缴费1职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费2无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本。

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例法律依据住房公积金管理条例第十六条职工住房公积金的月。

五险一金怎么算出来的

法律分析五险一金的计算公式如下养老保险单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%+3元 失业保险单位1%，个人02%工伤保险单位每个月为你缴纳05%，个人不缴纳生育保险单位每个月为你缴纳08%，个人不缴纳公积金根据企业的实际情况。

一五险一金缴费基数怎么算1五险一金缴费基数怎么算如下1五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样2养老保险，单位21%，个人8%医疗保险，单位9%，个人2%+3元失业保险，单位2%，个人1%工伤保险。

五险一金的费用的计算方法是养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×255％单位交纳比例，医疗保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×55％单位交纳比例，失业保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×1％单位交纳比例法律依据中华人民共和国劳动法第七十条 国家发。