工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月 一工伤期间的工资怎么算？工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；工伤的赔偿标准为1根据伤残等级赔偿一级伤残补助金本人工资*27个月二级补助金为本人工资*25个月三级补助金为本人工资*23个月四级补助金为本人工资*21个月等等2根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%40%或50%3丧葬补助金按当地上一年员工月。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，工伤保险条例未定义，各地规定大致有以下三种计算方法1指加班费之外的工资2受伤前12个月平均工资3受伤前12个月加班费之外的平均工资用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权工伤保险条例第三十三条职工因；1 基本工资通常是指工伤发生前12个月的平均工资如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算2 工龄工资根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资具体比例根据当地的劳动法规定3 伤残津贴根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行4。

员工工伤工资怎么支付

1、法律分析根据工伤保险条例规定，员工工伤期间如何计算工资如下第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以。

2、员工工伤期间的工资计算方式如下1 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％2 发生了工伤事故，如果劳动者要提出解除劳动合同，那么可以主张一次性工伤医疗补助金，如果和用人单位。

3、根据工伤保险条例，工伤人员在停工留薪期内，其正常工资与福利待遇应保持不变并由用人单位按月支付此处所指的“正常工资”为受伤员工在前十二个月内收到的所有工资收入总和，包含计时计件酬金奖金以及津贴补贴等各类形式计算过程中以该员工前十二个月平均月工资作为基准若工作未满十二个月。

4、工伤赔偿金额受多重要素影响，如伤害严重程度工资水平治疗费用及伤残级别等其具体计算方式如下治疗费用据实支付停工期内工资按当事人原有的工资福利待遇结算护理费用依据护理人员收入护理人数与护理时长来定伤残津贴则依伤残级别与个人工资计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则。

5、1如果员工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准2如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准3如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准工伤的维权途径如下维权途径方面，员工首先应向劳动保障。

6、停工留薪期间，即工伤医疗期间的工资待遇，需要遵循一定的发放规则具体而言，如果员工在发生工伤前已在单位工作满一年，那么其原工资标准将按照工伤前12个月的平均应发工资来计算，这里的平均工资包括了基本工资奖金津补贴以及加班工资若员工工伤前的工作时间未达到12个月，则其原工资标准应根据实际。

7、1若发生工伤前工作不满12个月，则按照实际工龄乘以当期应付工资计算原工资2若发生工伤前工作不满1个月，根据劳动合同规定的每月工资计算原工资如无合同或无法确认，则参照当地职工上年社平工资的60%计算3若发生工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资计算原工资法律依据工伤。

8、一工伤工资怎么发放1工伤工资发放方式如下1如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工2如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定2法律依据工伤保险条例第三十三条。

员工工伤工资怎么算出来的

这里所指的“原有工资福利待遇”包括受伤前员工在正常工作状况中所享受的工资奖金津贴以及补贴等工伤停工留薪期原则上不超过 12 个月若病情严重或特殊，需经省级劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长不得超过 12 个月工伤工资的计算应以员工受伤前 12 个月的平均月收入为准如工作。

四其他注意事项 1员工在工伤住院期间，除了享受原工资福利待遇外，还应按照国家和地方的规定享受工伤保险待遇，如医疗费护理费交通食宿费等2若用人单位未按照规定支付员工工伤住院期间的工资福利待遇，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益综上所述工伤住院期间，员工的。

工伤受伤后的工资计算，通常基于员工的工资基数工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础，一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间内的平均工资计算三停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间，员工享有停工留薪期待遇这意味着员工在此期间虽。