法律分析1连续计算法具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算2合并计算法如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄3工龄折算法从事特殊。

法律分析工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间工龄怎么算是一年1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人。

一工龄怎么计算1工龄的计算方式如下1连续计算法具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间2合并计算法如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算3工龄折算法从事特殊工种的工人。

工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄通常有三种计算方法连续计算是指某劳动者从A公司调到B公司工资，则该劳动者在两个公司工作的时间应该不间断的计算合并计算法是指某劳动者非因本人主观的原因中断了工作，比如因经济性裁员被辞退，那重。

工龄计算方法1连续计算法具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算2合并计算法如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄3工龄折算法从事。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内关于工资总额组成的规定第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资。

1 连续工龄计算连续工龄是职工在同一家企业或连续从事某一工作的年数期间没有间断的工作经历，均计入工龄例如，某职工自20岁开始在同一公司工作，中间没有换过其他工作，到退休前共工作了40年，那么他的连续工龄就是40年2 一般工龄计算一般工龄是指职工从事工作的总年数，无论是否在同一。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起但有下列情况之一者，不在此限一凡经企业管理机关企业行政方面。

工龄怎么认定 工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始工龄的计算有以下几种方法1连续计算法，即工龄连续计算如职工从原来单位调到新单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查，其所受错误处理的时间可与错误。

我国法律对工龄的计算方法有明确规定，主要包括三种方式第一种是连续计算法，指的是从职工被用人单位正式录用之日开始计算工龄，直至离职之日为止即使在此期间内，职工的工作地点或岗位有所变动，其工龄也不会因此中断第二种是合并计算法如果职工因单位内部调整等原因在工作过程中出现了短暂的中断。

工龄工资的计算方法有1连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄2合并计算。

劳动者在单位实习期间应当算工龄 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的 另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照。

劳动者在单位实习期间应当算工龄 如果劳动者主动漏链离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金相反，如果公司不存中搜渣在违反规定的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的 另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄所以一般工龄当今已经失去意义实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限工作年限或连续工龄计算应按国发1978104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年工。

员工工龄可以按照以下方式计算1 以入职日期为起点计算工龄 常见的计算方式是以入职的年份为基准，如2022年入职的员工，2023年算作1年工龄 也可以按照具体的入职日期计算，例如2022年9月15日入职的员工，到2023年9月15日算作1年工龄2 以年份为单位计算工龄 按照每个完整的年份计算工龄。

1 入职日期计算工龄可以根据员工的入职日期来计算以入职日期为起点，到当前日期的年数即为工龄比如某人于2020年1月1日入职，当前日期为2022年4月1日，则其工龄为2年2 整年计算有些公司将工龄按整年计算例如，员工在一年内工作10个月，即使不满一整年，其工龄也可以算作1年3 月份。