女职工的产假可以分为几个阶段保胎假产前假产假哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发 一法律规定产假怎么算工资 女职工的产假可以分为几个阶段保胎假产前；生育津贴下来，归企业2如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个；女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付女职工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假产假期间，工资照发此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定如北京市；生育津贴计算方法生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足生育津贴不缴个人所得税第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给；休产假期间有工资，工资发放标准参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数，1生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足2若女职工出现流产和难产情况，生育津贴由生育保险基金来支付；员工休产假期间工资一般情况下是按照月平均的工资标准来进行一定的计算的，如果说已经采取了相关的生育保险的，就按照平均工资标准，没有参与的情况之下，应当是按照产前的工资标准来由用人单位支付 一员工休产假期间工资怎么算？女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加；法律分析已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女。

80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下1女职工产假期间的生育津贴，对；1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工的产假为多长时间生育津贴；法律主观我的回答是1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工。

产假期间公司是不需要发工资的，正常情况下可以依法领取生育津贴，生育津贴的计算方法是用单位平均缴费工资除以30天再乘以员工休产假的天数，但生育津贴低于工资标准的，不够的部分是公司补足 一女职工休产假工资怎么计算？产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金；一产假期间的工资怎么算1产假期间的工资怎么算如下1如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中；施行输卵管结扎的，21天施行输精管结扎的，7天施行输卵管或者输精管复通手术的，14天同时施行两种节育手术的，合并计算假期 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律 法规 规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴 统筹地区规定增加生育津贴；仅限女方生育保险享受生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假；生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工。