对于单位未交社保的赔偿计算，标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资具体来说，如果用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿如果未按规定办理社保登记，用人单位可能会被罚款，并需补缴应缴社保费的一倍至三倍劳动者可以通过窗口查询电话查询或网上。

一单位不交社保如何赔偿 1单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。

工作2年没买社保的赔偿方式如下1向用人单位提出补缴社保的要求2如果用人单位拒绝补缴，可以向当地劳动监察大队投诉3通过劳动仲裁申请经济补偿4依据相关法律规定，计算应得的赔偿金额社保的补缴规定1补缴时间根据相关法律规定，单位和个人应当在规定的时间内缴纳社保费用如果错过了。

1 单位未购买社保的赔偿方式 如果用人单位未按规定为员工购买社会保险，员工可以要求用人单位补缴社会保险费然而，通常情况下，员工无法要求赔偿这是因为用人单位未购买社保的行为违反了法律规定，应由相关行政部门责令用人单位补缴，而不是对员工进行赔偿2 社会保险补缴与赔偿的法定义务 根据劳动法。

双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要依照法律的规定，给员工购买社会保险如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿用人单位应当承担赔偿责任根据相关规定，用人单位没有缴纳没有足额缴纳没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括一赔偿劳动者少得。

1公司不买社保，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2法律依据劳动合同法第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。