1、1 经济补偿根据您在公司的工作年限，每满一年可要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算如果工作年限不满六个月，可要求支付半个月工资的经济补偿2 工资平均额计算经济补偿的月工资标准，应为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资但如。

2、1 如果单位未缴纳社会保险，个人无法直接要求赔偿，但可以要求单位补缴社会保险费2 根据劳动法，用人单位必须为员工缴纳养老工伤生育失业和医疗保险，这些保险是强制性的3 如果用人单位未及时为员工参加社会保险，将受到当地社保机构的处罚，并需补缴保险费但个人通常无法要求赔偿或补偿4。

3、公司不交社保离职时，员工有权要求经济补偿，具体如下1经济补偿标准根据劳动合同法的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。

4、1补交存在劳动关系期间的社保2如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金3如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资注意一年的时效法律依据社会保险法第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位。

5、一公司不交保险怎么赔偿1公司不交保险，一般不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位。

6、公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未。

7、单位不交社保的赔偿包括每满一年给予一个月的经济补偿补交劳动关系期间的社保如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资单位不缴纳社保是违法的，劳动者可以选择不同的方式进行维权1以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿2未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿。

8、法律分析如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。

9、1员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者。

10、公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金劳动者有权以用人单位未为其。

11、相关部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司补缴欠款和处罚公司3 法律诉讼员工可以选择向法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳的社会保险费用请咨询当地的劳动法律专家或律师，了解相关的法律程序和要求，并根据自身情况决定是否采取法律途径单位不交社保，如果给劳动者造成。

12、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上。

13、法律分析如果公司不交保险的话，相关部门会对该公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的社保具有强制性，劳动者遇到用人单位不为自己缴纳社保的劳动者应当采取法律武器来维护自己的合法权益，根据相关法律相关规定，用人单位和劳动者从用。

14、用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费。

15、公司不签合同不交社保赔偿如下一不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，员工可以主张二倍工资，公司不支付的，员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益如果公司与员工建立了劳动关系，但连续十一个月未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动。