1员工可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人2可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；一工厂未为员工购买社保的赔偿方式 若工厂未按法律规定为员工购买社会保险，将面临以下赔偿责任1 社会保险行政部门将责令工厂改正，若逾期不改正，工厂需支付应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款2 工厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临五百元至三千元的罚款法律依据中华人民。

元因此，作为员工，若发现公司未为其购买社保，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益同时，也可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权利和应采取的行动；用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

1劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保如果老板不与员工签订劳动合同缴纳社保都是违法行为2老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局社保局投诉。

工厂员工不买社保违法吗

1、法律分析用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务法律依据。

2、进行举报法律依据中华人民共和国社会保险法第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上。

3、如果是劳动关系，工厂既不签劳动合同，也不买社保，存在两种违法行为，就工厂不买社保的违法行为，职工也能向社保机构投诉，社保机构是有权对工厂进行行政处罚的，并且社保机构也会责令工厂给员工补交社会保险，劳动关系中，签合同及交社保都是公司应尽义务。

4、法律分析工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保 社会保险费申报缴纳管理规定要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经。

5、建立劳动关系后，用人单位既没签劳动合同，也未买社保，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去劳动监察部门，投诉用人单位的违法行为随时可以和用人单位解除劳动关系，并要求双倍的工资 一工厂没买社保和签劳动合同怎么办？工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下。

6、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 解除劳动关系 ，并要求向单位主张 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿 2，补交存在劳动关系期间的社保 3。

工厂不买社保怎么申请补回来

1、工厂没有给员工买社保需根据以下情况进行赔偿1社会保险行政部门责令对其进行惩罚用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正2逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款工厂。

2、工厂没有买社保的，可以到社保局投诉中华人民共和国社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款二劳动合同的生效条件是。

3、法律分析工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金因此不交社保是非常严重的违法行为。

4、工厂不给员工买社保的解决方法如下1员工可以与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保2如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳3员工还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报4如果因未缴纳社保而辞职，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

5、法律主观工厂不给员工买社保的，员工可以与工厂协商，要求其及时购买可以向社会保险行政部门劳动行政部门等部门投诉或者也可以依法申请调解仲裁提起诉讼法律客观劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低。