综上所述，对于在公司干了八年没交社保的情况，员工可以先尝试与公司协商补缴社保并支付滞纳金，若无果可向劳动监察部门投诉或举报公司违法行为，也可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保费用并索要经济补偿，最后若公司拒绝补缴，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，逾期不支付还需加付赔偿金法律依据；1如果是合法用人单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法工商保险条例等法律法规2同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益3也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为；企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法办法一直接向劳动监察部门或社保机构举报办法二辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一要注意提起仲裁的理由是单位不缴纳社保办法三仲裁诉讼至。

如果公司不给员工交社保，可以采取以下措施维护自己的合法权益1与用人单位协商员工可以与用人单位协商要求其依法为自己缴纳社保费用，提醒用人单位履行相关法律义务，保障员工的合法权益2向劳动监察部门投诉举报员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位进行调查和处理，追究用人单位；公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议 一进公司不交五险一金怎么办1，关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳；因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正三自主离职与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知；当遇到公司不交社保的情况时，我们可以按照以下步骤来进行处理第一步友好协商不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿第二步提出解决办法公司不按要求缴纳社保属于违法行为，个人可以根据意愿选择解除合同获得补偿，或者。

二公司不给交社保，我们该怎么办1坐下来，与公司好好协商 首先，如果你还不想和公司撕破脸，那就和公司好好协商，要求它为我们交社保2掀桌子，向社保局反映情况 如果你已经打算另谋出路，那可以向当地社保局反映情况，相关部门就会介入调查，要求单位进行整改如果单位还是推三阻四，根据社保；企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用也可以向劳动行政部门举报或投诉而在必要时，申请劳动仲裁具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择 一单位不给交社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可1向用人单位要求帮员工开设社保账；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位总之，对于公司未交社保的违法行为，员工不能视若无睹，因为加大社会保险对员工意义重大，社会保险的征缴工作是由税务机关负责的，所以职工也可以直接到当地税务机关投诉，如果因为不交社保导致员工离职，员工还能索要赔偿金。

公司不给员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施解决问题1 向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位改正根据法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以罚款，甚至可以扣押查封拍卖其财产以抵缴；准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉公司必须给你交社保，这个是法定的准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同工资条工作证证人证明等这样你去公司在所属区的劳动局举报申请劳动争议调解劳动仲裁才有胜算的根据劳动法的相关。

还没正式离职，公司不给交社保的处理方式是到当地的社会保险经办机构进行举报，并且办理相关的社会保险转移手续在我国的劳动关系解除的情况下，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位 还没正式离职，公司不给交社保的处理方式是到当地的社会保险经；1劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3；1如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己。