1、由用人单位买根据中华人民共和国社会保险法第三十三条第五十八条规定，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、临时工工伤保险办理流程1领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章一式二份2提供本单位有效工商营业执照地税登记证附本复印件，企业代码证法人身份复印件3将本单位参保人员按各栏要求填写准确4根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号个人编号应收应付帐注意缴费标。

3、工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，需准备该单位的营业执照原件复印件，单位的组织机构代码证书原件复印件，单位法人的身份证原件复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件资料备齐后到社保局填写社会保险登记表缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

4、拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低具体流程如下领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章一式二份提供本单位有效工商营业执照地税登记证附本复印件，企业代码证法人身份复印件将本单位参保人员按在职职工增减异动明细表各栏要求填写准确。

5、中华人民共和国社会保险法第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他。

6、如果说是非全日制用工，按照劳动法的一个规定，用人单位是只需要给非全日制的劳动者去缴纳工伤保险的费用，如果说劳动者发生工伤，可以依法享受工伤保险的一个待遇二临时工社保有必要交吗临时工社保当然还是非常有必要交的，那么缴纳社保实际上对于我们来说是一件很重要的事情，社保保障我们的方方面面。

7、法律分析办理临时工工伤保险流程先领社会保险登记表，填完盖章再给社保经办机构提交工商营业执照地税登记证附本和法人身份复印件，企业代码证等材料，办参保手续接着产生单位个人编号应收应付帐然后由指定的银行或邮局统一发放养老金如果参保人员有变动，那要在社保经办机构办手续法律。

8、其次，还有一种方式是能够解决怎样为临时工买工伤险可以购买短期的工伤保险，这样在上班期间内出现了意外就是可以及时的进行保障，所以，企业在这方面也是可以做的很好，也就是能够知道实际的情况在具体选择的时候确实是应该关注这样的事情，保障员工的安全，更好地让员工工作，使企业正常运转以上两种。

9、尤其是工伤保险，更应该积极缴纳，否则万一出了工伤，企业负担太重，而且非常麻烦应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低很划得来的另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动。

10、没有工伤保险的临时工由用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇用人单位应当支付以下费用治疗工伤的医疗费用和康复费用到统筹地区以外就医的交通食宿费安装配置伤残辅助器具所需费用生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费其他法律依据中华人民共和国社会保险法。

11、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按工伤保险附例处理工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉 一临时工工伤怎么处理 1临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系。

12、临时用工合同可以补缴社保，尽管临时工与公司建立的是非全日制劳动关系，但用人单位仍有责任为员工缴纳工伤保险若未按时缴纳，可通过协商补交，具体补缴方式由双方商定临时用工合同可以补缴社保根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，并。

13、只要员工和单位建立劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保，并不存在临时用工的说法如果单位不给员工缴纳社保是属于违法行为缴纳方式和正式员工的缴纳方式一样。

14、根据规定，各个单位需要给临时工买社保法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保。

15、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资工伤保险条例第十七条规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属工会组织在。